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推動干部考核工作提質增效
來源:新華網 劉夏延 發布日期:2019-04-24瀏覽()人次 投稿收藏

  近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》,為做好新時代干部考核工作提供根本遵循,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。

  要發揮好干部考核“指揮棒”作用。“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。”科學有效的考核,是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段,也是激勵、約束干部的重要依據。條例從制度層面作出總體設計,按照以平時考核為基礎、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路,首次明確干部考核4種方式,有效增強了考核工作的完整性和系統性,防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。各地區各部門要嚴格按條例辦事,既把功夫下在平時,通過近距離接觸、多角度觀察為干部精準“打分”“畫像”,又注重了解干部在處理復雜問題、應對重大考驗中的表現,既在小事上察德辨才,更在大事上看德識才;在落實干部考核工作責任上,貫徹黨管干部原則,明確黨委(黨組)承擔考核工作主體責任。黨組織要切實起到領導把關作用,不斷完善知事識人體系,通過“怎么考”決定“怎么干”,讓干部在崗就在狀態、奮發有為。

  要發揮好干部考核“風向標”作用。堅持黨中央倡導什么、強調什么就考核什么,旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,對政治上不合格的實行“一票否決”,著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩等情況,在評判標準上強調全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當,引導廣大干部和黨中央始終保持同心同德、同行同向。緊緊圍繞新時代新使命新要求,聚焦實踐實干實效,把履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績作為考核的基本內容和評價的基本依據,明確不擔當不作為的具體情形和評價標準,樹立起講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向,將有效調動干部隊伍的積極性、主動性、創造性,讓更多改革促進派、實干家甩開膀子、擼起袖子、邁開步子,為實現“兩個一百年”奮斗目標而不懈拼搏。

  要發揮好干部考核“助推器”作用。干部考核具有激勵先進、鞭策落后的獨特優勢。條例在考核結果確定上,把綜合分析研判作為前置環節,有助于全面客觀評價干部。組織部門當善于多渠道、多層次、多側面掌握領導班子和領導干部真實情況,既看發展又看基礎,既看顯績又看潛績,不簡單以GDP論英雄,不單純以票取人,不搞“數字游戲”;在考核結果運用上,將結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,明確獎勤罰懶、獎優罰劣,將進一步推動能上能下、治庸治懶,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

(編輯:彭鳳平

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